'WIE PAST ER OP DE
Y-GENERATIE?'

WELKOM BIJ SPGL

Young professionals uit de zogenaamde Y-generatie
(1977-1995) willen veel en het liefst tegelijk. Ze zijn 24/7 online, werken graag samen, willen impact hebben en zijn sterk gericht op hun persoonlijke ontwikkeling. Al jong krijgen ze (te) veel informatie aangeboden en keuzes voorgelegd. Ze zijn de nieuwe, werkende generatie in een wereld die vaak verwacht dat zij zich aanpassen. Verwachtingen zijn hoog gespannen, aan zowel werkgever als werknemerszijde. Als die verwachtingen niet worden waargemaakt, kunnen gemakkelijk problemen ontstaan.

Mijn naam is Marloes van Esseveld-Scheffers en de afgelopen 12 jaar heb ik intensief met young professionals gewerkt. In het bijzonder met high-potentials. Specifiek voor deze doelgroep heb ik het spgl-programma ontwikkeld; een programma dat enerzijds persoonlijke ontwikkeling en persoonlijk leiderschap stimuleert en anderzijds problemen als burn out helpt te voorkomen.

De Y-generatie

DE Y-GENERATIE2

Ben jij een ambitieuze professional? Het spgl-programma biedt jou een business coach. Geen concrete hulpvraag, maar wel een concreet doel: met je coach als sparringpartner en spiegel meer zelfbewustzijn creëren, persoonlijk leiderschap ontwikkelen en burn out klachten voorkomen.

SPGL-programma

SPGL IN UW BEDRIJF

Het spgl-programma biedt preventieve ondersteuning aan uw young professionals, dus vóórdat uitval of vertrek aan de orde is. Doel: oefening in zelfreflectie en het vergroten van zelfinzicht. Resultaat: het zich bewust(er) worden van eigen gedrag en emoties en zich (meer) eigenaar voelen over keuzes en (toekomst)mogelijkheden.

SPGL blog

SPGL BLOG

In deze blogs deel ik mijn verwondering over de gedachten, overtuigingen en ideeën van de Y-generatie met jullie. Uiteraard ben ik erg benieuwd naar jullie respons.

klant aan het woord: 'ik weet nu meer wat er speelt in mijn gedachten. Ik kan nu de situatie met mijn huidige werk veel beter plaatsen (...). Dit geeft mij rust in plaats van het constante gevoel dat ik niet op de juiste plek zit of stil sta in mijn carrière.’ Laurens, 26 jaar.